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1月7日，针对某媒体发布的《日交易百亿的币圈巨头出事 孙宇晨将“镰刀”伸向了自己员工》报道，波场TRON创始人、火必Huobi顾问成员孙宇晨表示，该报道中关于火必Huobi人员优化的内容多为未经证实的社交截图，多处内容不真。目前火必Huobi计划中的比例约为20%，但尚未全面执行。火必Huobi依然坚持合理沟通的企业文化，集团已经安排人力资源部与部门负责人一起和员工进行顺畅的沟通。火必Huobi近期业务发展势头良好，核心指标保持了高速增长，基础安全能力强大，未来将加快全球合规展业步伐。
孙宇晨同时指出，网传取消年终奖和激励方面信息不实。集团将在近期重启绩效考核，并依据考核结果对表现突出的员工制订激励方案。在近期，除了根据绩效评估结果给与激励和评优外，还将推出基于新股东理念下的针对管理团队的长期激励措施。此外，目前集团外派员工的津贴和待遇保持不变，福利补贴仍正常发放。
孙宇晨上述表态与1月6日火必Huobi的全员公开信信息相吻合，1月6日晚间，火必Huobi发布了的全员公开信，其中透露，本次人员调整的比例约为20%，尚未全面实施。同时，转签后员工的补偿方案也将与之前的优化方案保持一致。而在考核和激励方面，集团将在近期重启绩效考核，并依据考核结果对表现突出的员工制订激励方案。
附：下文为火必Huobi全员公开信全文内容。
针对近日网传不实信息的正式回应：
1. 火必依然坚持合理沟通的企业文化。有关集团内部运作的话题讨论，集团已经安排人力资源部与部门负责人一起和员工进行顺畅的沟通。
2. 此次集团内部运作的重点是我们从Web1落后的金融基础设施，成功迁移到Web3的基础设施，不仅仅通过自己的努力，让火伴能够使用Web3的新金融基础设施，更要通过我们的努力，让全世界的八十亿人，都能够进入这一套新金融基础设施，让每个人都拥有并享有金融自由。
3. 所有转签数字币员工都是集团的正式员工，如果因为优化需要，员工的补偿方案也将与之前的优化方案保持一致。
4. 新股东接手至今，短短3个月内，已经慢慢扭转了老火币的颓势，并且建立了新的组织架构，同时也对业务部门进行了调整，原先十月份的激励方案是基于老股东的组织架构与业务形态，照搬十月份的结果是对这三个月里辛勤付出的员工的不公平。
5. 目前集团外派员工的津贴和待遇保持不变，福利补贴仍正常发放。
6. 全员2023年起的假期以法定为基准，并对长期服务员工予以适当倾斜，以示表彰。
7. 整个管理团队在新老股东交接过程中发生了比较大的变化，且整个组织架构与业务架构也有了不同的分工。在近期，除了根据绩效评估结果给与激励和评优外，还将推出基于新股东理念下的针对管理团队的长期激励措施。
8. 一个集团的良好运转离不开规范的管理，考勤是规范管理中不可或缺的一环。自2023年起，针对各类假期管理，集团也将按照要求执行。
文章来源于句子百科。
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