企业基本养老保险包括哪些？
随着我国老龄化趋势加剧，养老保险越来越受到人们的关注。企业养老保险是指企业对职工缴纳的一种社会保险，包括企业基本养老保险、补充养老保险等，是劳动者享受退休福利的重要来源之一。本篇文章将围绕企业基本养老保险，对其范围、缴费、待遇等方面进行深度分析。
一、范围
企业基本养老保险适用于在企业（含机关、事业单位、国有企业和非公有制企业等）工作的职工。根据我国《社会保险法》的规定，企业养老保险分为两种：基本养老保险和补充养老保险。其中，基本养老保险由政府出资和企业缴费组成，为全国职工提供一定的基本养老保障。
随着国家对老年人权益的关注度日益高涨，政策越来越完善，企业养老保险的适用范围也逐渐扩大。如今，除了常规企业，政府、学校、医院、银行、保险等行业也已经纳入了企业基本养老保险的范畴。这为更多的人提供了养老保障，降低了老年人的生活风险。
二、缴费
企业基本养老保险正常情况下由企业、个人共同缴纳。根据《社会保险法》，企业应当按照职工月平均工资的20%左右缴纳养老保险费用，而个人也应当根据自己的工资水平缴纳一定比例的保险费用。
同时，为了降低一些特殊群体的经济负担，政府还制定了一些补贴政策。比如，对于新农村社会养老保险、参保期满15年以上、按照国家规定享受最低生活保障的困难群体等，政府将全部或者部分替他们交纳养老保险费。
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三、待遇
企业基本养老保险制度的核心是退休金制度，即在职工退休后按照一定的比例将历年缴费所得累计转化成一笔养老金待遇发放给职工。根据职工的累计缴费年限、个人工资等等，决定其退休后每月可以领取多少养老金。
从具体制度来看，企业基本养老保险的待遇包括基本养老金、个人账户养老金和补贴等。其中，基本养老金由企业、个人、政府共同负担，是职工所得的最主要的养老金；个人账户养老金则主要由个人缴纳，是为了在基本养老金不足时，可以通过养老保险个人账户中积累的资金提取的养老金；而补贴则是一些政府为提高老年人生活水平而设立的专项资金，常见的有退休老干部补贴、困难退休人员补助等。
综上，企业基本养老保险是一项非常重要的社会保障体系，具有广泛的适用范围、较为公平的缴费制度和丰富的退休待遇。在未来，随着老年化趋势加剧，企业养老保险的作用将越来越凸显。同时，我们也需要更加深入地了解养老保险的相关知识，提高保险意识和风险意识，为自己的老年生活做好准备。
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