著名经济学家宋清辉指出，股权激励被视为上市公司留住人才的有效办法，彰显了公司对未来发展的信心。股权激励要顺利实施取决于未来业绩能否达标，一些设置合理的业绩增长目标、自身成长性较佳的公司值得关注。部分公司考核条件设置得很低，此举有利益输送的嫌疑。
年内逾40家公司推股权激励 两家公司激励对象数千人
读创/深圳商报记者 陈燕青
再有公司推出股权激励。圣邦股份和济川药业双双宣布推出股权激励计划，有效期均长达六年。根据同花顺统计，年内已有44家公司推出股权激励预案。其中，宁德时代和中国联通激励面最广，人数分别高达8000人和4522人。
圣邦股份2日发布股票期权激励计划（草案），拟授予的股票期权数量为476万份，约占总股本的1.34%。其中，首次授予380.8万份，预留95.2万份。首次授予部分股票期权的行权价格为133元/份。此次激励拟首次授予的激励对象为636人，激励计划有效期自首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过75个月。
从激励方式来看，主要为上市公司向激励对象定向发行股票，还有少数是上市公司提取激励基金买入股票。
记者注意到，使用“股票期权+限制性股票”混合型激励方式的上市公司数量较多。如宁德时代日前发布的股票期权与限制性股票激励计划（草案）显示，股票期权方面，公司拟向激励对象授予196.28万份股票期权；限制性股票方面，拟向激励对象授予317.13万股限制性股票。本激励计划首次授予的激励对象共计4688人。
大部分公司股权激励价较二级市场均有折价，如圣邦股份行权价相当于其股价的八折，部分公司行权价仅相当于股价的五成。
部分股权激励由于行权价过低而备受诟病。如九安医疗曾公告，向符合条件的353名激励对象授予股票期权737万份，行权价格为6.49元/股，激励对象的获利空间高达8倍。这种被市场成为“白菜价”的股权激励方案，引发了广泛的争议。
监管层也在关注股权激励。深交所此前向嘉凯城发出关注函，要求说明股权激励是否存在利益输送。
对于推出股权激励计划，多家公司普遍表示，进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队的积极性，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
对此，前海开源首席经济学家杨德龙对记者表示，上市公司推出股权激励，主要是为了激励员工把企业经营得更好。业绩考核条件一般不宜过高当然也不宜过低。从目前来看，股权激励的业绩条件设置得越高、授予价格越高，对相关公司的股价刺激越大。
著名经济学家宋清辉
著名经济学家宋清辉指出，股权激励被视为上市公司留住人才的有效办法，彰显了公司对未来发展的信心。股权激励要顺利实施取决于未来业绩能否达标，一些设置合理的业绩增长目标、自身成长性较佳的公司值得关注。部分公司考核条件设置得很低，此举有利益输送的嫌疑。原标题：年内逾40家公司推股权激励 两家公司激励对象数千人
审读：谭录岗
读创编辑陈燕青
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