面试程序一般包括五个步骤(面试的程序和步骤)

最近有粉丝说,我讲了那些面试和职场上的一些知识很有用。不过面试还是会很紧张,所以问我具体面试的流程与方法是怎样的,希望我出一期这样的文章。

当然,问这个问题的大多是刚出社会的职场新人,那么今天我就着一些点来分析一下。

面试程序一般包括五个步骤(面试的程序和步骤)

通过三个流程进行分析,面试的前中后。

一:面试前

1、准备简历

我做猎头十几年,见过的简历不说百万也有几十万了。真的什么五花八门的简历都见过。不仅毕业生,就连一些职场上的先行者,很多也不会写简历。

那么到底应该怎么写简历呢?我总结一句话:hr(面试官)想要看什么,我们就写什么。

我见过一些简历,写了很多得奖的荣誉,甚至连得奖的过程也写得清清楚楚。还有爱好读书,唱歌,踢足球等。说实话,这些都是模板简历,我太了解hr的心理了,听我的,没几个公司会在乎这些。除非一些非常大的公司,或者纯技术类的。

面试程序一般包括五个步骤(面试的程序和步骤)

那么hr和面试官到底喜欢看什么样的简历呢?排版和内容。

一个排版很差的简历,会让人很反感。试想一下,你看小说,一段话几百字,标点符号少得可怜,你有多少耐心看完?所以排版简便易看就好。

至于内容,如果你是毕业生,多写和职位相关的经历。如果没有,那就写你的实践经验。例如在学校社团做过什么,怎样做的。或者在实习过程中,是如何工作的,获得了什么。

如果你是有经验的求职者,那么你的工作内容是什么,项目经验有哪些等等。我见过一些求职者,项目经验和业绩都不写,只写公司和职位。就连职责那一栏都只有短短十来个字,这是非常不可取的。

面试程序一般包括五个步骤(面试的程序和步骤)

2、电话邀约

这一步是至关重要的,做好了可以为自己节省大量时间。

我前面的篇幅说过,不管是主动投递还是被动邀约,有些人接到电话面试就立马应了下来,这是不太可取的。

至少要给自己留点时间考察一下。如果每个电话邀约都去,那几个你连轴转也不够累的。还浪费了自己真正想面试的公司。

面试程序一般包括五个步骤(面试的程序和步骤)

那么应该怎么做呢?笔者认为,该问的问题问清楚了。例如公司行业,职位具体是做什么的。还有公司前景规模等等。如果你有经验,还可以问问上司是什么职位,带不带团队等等。

另外,如果有可能,最好加一下hr的微信,在微信里确认时间。这样一来,不仅显示了你的谨慎,还可以有足够的时间决定去不去面试。

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二:面试中

一般面试分为初面二面终面等。不同公司的面试轮次不一样。这里只分析三轮面试的。

初面:一般企业的初次面试都是hr。而你需要了解的是hr最想知道什么。在笔者看来,一是工作匹配度,二是意向度。

那么为了节省双方时间,也为了在最短的时间内让hr了解你。你需要做自我介绍。对于hr的自我介绍不用说的太细。毕竟她们的专业是人力资源,不是你需要任职的岗位。

所以,你只需要把自己认为符合职位要求的经历说一遍,表达好自己的意愿,剩下的交给hr自己判断就好。

面试程序一般包括五个步骤(面试的程序和步骤)

二面:这是重中之重。

据我了解,除了阿里等头部公司,hr真的会卡人。很少有公司hr会为难你的。因为你是有求职需求,而hr也有招人需求。

所以真正卡人的是你的直属上司。因为招一个合适的人来,会为他们省下很多时间与精力。

那么这一步要怎样应对呢?下面我们来分析一下。

面试程序一般包括五个步骤(面试的程序和步骤)

1、该说的说,不该说的别废话。

不是所有所谓口才好的,面试官都喜欢。而且真真的口才好,是能够应对各种问题,而不是侃侃而谈,口花花。所以,针对自己的岗位说出经历与想法,该是什么就是什么。

2、提前准备好

有人说,一面试就会紧张的说不出话来。笔者认为,之所以紧张是因为你没有准备好。试想一下,如果面试只是让你背诵“悯农”,你会紧张吗?所以提前准备好是至关重要的。

而这个提前准备,不是让你将企业从创立之初,再到现在都经历了什么。你的直属上司不是老板,对这些并不会很在意。而是让你准备行业知识,以及你之前的工作经历符合的点。让面试官能够迅速判断你的符合程度。

面试程序一般包括五个步骤(面试的程序和步骤)

3、避重就轻,别傻乎乎的

面试官通常都会问到一个问题,你的优点是什么,有什么不足。

我见过很多求职者,真的傻的很可爱。“我的优点是唱歌很好听,缺点是有点懒散学习慢。”

你看看,如果你是面试官,你喜欢这样“耿直”的吗?

所以回答这样的问题,应该避重就轻。优点尽量说些与工作有关的,缺点尽量说些与工作不太有关的。

例如:我的优点是人缘好,性格好,职位敏感度高,学习适应能力强。缺点是工作经验不是很足,还需要和领导多多学习。工作经验这是简历上明明白白的,这样一来,即说了缺点,还证明了自己爱学习,又拍了领导马屁,多舒服?

面试程序一般包括五个步骤(面试的程序和步骤)

终面:到这一步,基本上离成功不远了

有些公司是没有终面的,有些公司老板喜欢亲自操刀,这要看公司规模。

如果老板亲自终面,那么恭喜你,前面两道关卡你通过了,离成功很近了。因为据我了解,除了hr,老板也很少卡人。毕竟你的能力,前面的直属上司已经判断过了。老板之所以会面试,就是想看看你的综合能力。

面试程序一般包括五个步骤(面试的程序和步骤)

而老板面试,你就不能只着重于专业上了,而是要对各方面都谈一些。例如你的职业规划,对公司与职位的理解,适当时候还要表现一下意向度等。

因为没有一个老板喜欢员工干两天就跑的,不仅金钱上的损失,时间成本也是很重要的。培养了半天的人才,说走就走,那就意味着这个岗位又要重新招聘了。

所以,只要不乱说话,没有情绪上的反差,一般老板面试不会有太大问题。

面试程序一般包括五个步骤(面试的程序和步骤)

三:面试后

到了这个环节,说明你的面试已经通过了,有些选择权就在你自己身上了。

而这个环节,基本上都是谈入职时间和薪酬了。如果你是毕业生,公司有固定的薪酬制度,那么只要你不是优秀到逆天,很难会有所改变。

而如果你有工作经验,那么好好思量一下自己的薪酬期望。不要怕说高了会直接pass了,如果这个公司连谈判的机会都不给,那么也不值得你去。

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然后就是入职时间,这个问题我前面篇幅也说过,不要第一天面试,第二天就入职,这是大忌。如果这是你的首场面试,那绝对要给自己留点时间,说不定下一场更适合你。所以在hr接受的范围内,尽量往后推推。

如果你是面了不少了,那么你就在面试过的公司里甄选,选择你觉得最好的,最适合你的。当然,就算不去入职的公司,也要礼貌的回绝人家,这是职场礼节。

面试程序一般包括五个步骤(面试的程序和步骤)

注:本文纯属猎头个人观点,总结不易。如果您觉得有点帮助,帮忙点个小红星哈。

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