董事长和总经理的区别（国企董事长和总经理的区别）

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 张玫 陈锋 北京报道

随着2022年年报的逐步披露，a股上市公司董事长的工资浮出水面。

截至4月10日中午，同花顺iFind数据显示，2022年有12家公司董事长工资超过1000万元。其中，药明康德董事长李革薪酬最高，达4196.9万元。与此同时，董事长薪酬为0的公司也不少。

云泰资本创始合伙人傅立春告诉《中国时报》，不同公司的董事长在资源、地位、实际影响力等方面存在很大差异。在这种情况下，不同董事长之间的薪酬情况相当复杂。

12位董事长的工资超过1000万元

同花顺iFind数据显示，在2022年董事长薪酬超过1000万元的12家公司中，包括药明康德、鹏鼎控股、梅花生物、瑞丰新材料、中集团、迪哲医药、复星医药、威高骨科、创维数字、生益科技、TCL科技、恒生电子，其中药明康德董事长薪酬最高。达4196.9万元。

从业绩上看，一些高薪董事长的上市公司业绩相当可观。

从业绩上看，部分董事长高薪上市公司业绩可观。比如PCB龙头企业彭鼎控股，2022年营业收入362.11亿元，较去年同期增长8.69%；上市公司股东净利润50.12亿元，同比增长57.32%。

与此同时，董事长薪酬为0的公司也不少。同花顺iFind数据显示，已披露年报的上市公司339家董事长的工资为0。除了一些新任命的公司董事长外，许多薪酬为0的董事长可能真的做了“感情”。

其中，中信特钢董事长钱刚于2020年4月21日上任，2021年年薪高达1051万元，但2022年突然降至0元。

2018年5月8日，永吉董事长邓代兴上任，连续五年只领1元工资。数据显示，邓代兴出生于1985年3月，2007年获得新西兰奥克兰大学机电工程学士学位。2007年至今担任贵州永吉房地产开发有限公司副董事长；2007年至今担任贵阳黄果树房地产开发有限公司董事长；2015年至今担任上海新兴财富投资管理中心(有限合伙)合伙人；2016年至今担任上海三圭投资控股有限公司执行董事；2017年至今担任贵州赛尔斯电子商务有限公司执行董事。永吉股份有限公司董事长自2018年5月起担任。

一些分析人士告诉《中国时报》，年薪0元的董事长可能有很多原因。一方面，这可能是公司为节约成本而采取的措施；另一方面，这也可能是董事长为了公司的利益而自愿放弃工资。

董事长的高薪和巨大的业绩损失

还有一家公司在高薪名单上遭受巨大损失。2022年，迪哲医药董事长张小林年薪1340.66万元。据迪哲医药2022年报道，2022年归属于上市公司股东的净利润从2021年的6.70亿元扩大到7.36亿元。

关于业绩变化，迪哲医药表示，上市公司股东扣除非经常性损益前后净损失较去年同期增加，主要原因是公司研发成本持续增加，临床研发进度加快，药品尚未形成销售，研发支出较大。舒沃替尼，公司进展最快的产品管道，已提交新药上市申请。

在年度报告中，迪哲医药也表明了有竞争力的薪酬对留住核心技术人才的重要性。该公司表示，创新驱动型制药企业的核心竞争力在于新产品的研发和创新能力。目前，公司高度依赖核心技术人员的研发能力和技术水平，与其他制药企业竞争激烈。为了吸引和稳定人才队伍，公司可能需要提供更高的工资和其他福利。

数据显示，迪哲医药董事长兼总经理张晓林出生于1964年，哈佛大学医学院癌症中心分子遗传学博士后，北京大学分子医学研究所客座教授。1996年7月至1998年6月担任波士顿大学生物分子基因工程中心研究员；1998年7月至2006年5月担任阿斯利康波士顿研发中心高级科学家、董事；2006年6月至2017年12月成立阿斯利康投资（中国）有限公司中国创新中心，担任全球副总裁；2017年10月，2017年12月至2020年9月，历任迪哲有限公司董事、首席执行官；自2020年9月起，任迪哲医药董事长、总经理。

《华夏时报》记者向迪哲医药发出采访函询问董事长的高薪和业绩，截至新闻发布时未收到回复。

《华夏时报》记者向迪哲医药发出采访函询问董事长的高薪和业绩，截至新闻发布时未收到回复。

明康德董事长工资最高

根据年报数据，药明康德董事长李革2022年薪酬最高，达到4196.9万元，按每年365天计算，药明康德董事长日薪11.5万元。

数据显示，李革出生于1967年1月，具有美国国籍，已取得中华人民共和国外国人永久居留证。李革在北京大学获得化学学士学位，在哥伦比亚大学获得有机化学博士学位。从1993年到2000年，在Pharmacopeiaincnc，.作为创始科学家和科研总监；自2000年以来，他一直担任药明康德（包括公司的前身）、董事长、总裁和首席执行官。同时，Wuxibiologics李革也在Wuxibiologics(Cayman)Inc.（02269.HK）董事长兼非执行董事职务。

《华夏时报》记者向药明康德发出采访函，询问高薪相关问题，截至发布时尚未收到回复。

年报显示，药明康德2022年营业收入393.55亿元，创纪录业绩增长71.84%；上市公司股东的净利润为88.14亿元，同比增长72.91%；扣除非经常性损益的上市公司股东净利润为82.6亿元，同比增长103.27%。

公司表示，2022年归属于上市公司股东的净利润同比增长72.91%，扣除非经常性损益的归属于上市公司股东的净利润同比增长103.27%，均超过同期收入增长率。公司在保持营业收入快速增长的同时，通过不断优化经营效率，不断提高产能利用率，进一步显示了规模效应。

姚明康德还在年度报告中指出了核心技术人员流失的风险，称核心技术人员是公司核心竞争力的重要组成部分，也是公司生存和发展的基础和关键。能否保持技术人员的稳定，不断吸引优秀人才加入，关系到公司能否继续保持行业领先的技术优势，以及R&D和生产服务的稳定性和持久性。与同行业竞争对手相比，如果公司的薪酬水平失去竞争优势，核心技术人员的激励机制无法实施，或者人力资源控制和内部晋升制度无法有效实施，将导致公司核心技术人员的流失，从而对公司的核心竞争力和可持续盈利能力产生不利影响。一些分析师告诉《中国时报》，药明康德董事长的日薪超过10万元，需要从多个角度来看待。一方面，姚明康德是一家科技创新企业，董事长在公司发展中发挥着重要作用，高薪也可能是留住人才；另一方面，这也引发了社会讨论董事长工资过高，需要更合理地规范董事长工资的设置，确保公司工资制度的公平性和合理性。编辑：严晖 主编：夏申茶