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职级是区分职务来说的，职级只享受经济待遇，不享受政治权力。
职级并行跟原来的非领导职务是不一样的。原来的非领导职务同一级别只分正副两级，而新的职级则分成四个级别，比如副主任科员变为四级主任科员和三级主任科员。
职级并行实施后，基层公务员多了一个提高待遇的渠道，不再是只靠提拔职务来提高待遇。但是因为天花板还是不够高，所以基层公务员也基本上只能在四个级别的主任科员里面混了，能弄个一级主任科员退休就相当不错。
那么重点来了，四个级别的主任科员有什么区别呢？
一、职级对应级别不同
四级、三级主任科员对应副科级，二级、一级主任科员对应正科级。也就是说，四级三级跟二级一级是有本质上的区别的。
二、工资待遇不同
基本工资待遇的高低是这样的：
- 四级主任科员＜副科级＜三级主任科员，每级差别100元左右；
- 二级主任科员＜正科级＜一级主任科员，每级差别100元左右；
三级主任科员到二级主任科员又是一个质的飞跃，因为是由副变正，除了工资会上涨之外，车补等津贴补贴也会增加，但钱数也不会差很多，也就三、四百块钱。
三、前途发展不同
一级主任科员是主任科员里面的天花板，也是晋升四级调研员的必备条件。一级主任科员只要任职满两年，同时有职数名额，就有机会晋升四级调研员，而其他职级要想晋升四调，首先要晋升为一级主任科员。
总之，不管是职务还是职级，肯定是级别越高，待遇越好。在基层单位，不管是哪一级，有机会就争取，不要机会来了先让给别人，说不定以后就没有机会了。
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