在我们这个社会里面，很多人都认为凡是从事金融业工作的人，收入都很高。金融行业一直被外界公认是“三高”行业：高盈利、高薪酬、高纳税。同时，金融行业又是一个广义的概念，我们比较熟悉的就有银行业、信托、基金、证券，甚至还包括一些民间的金融机构，如小贷公司、抵押贷款公司等。而金融业中的“铁饭碗”行业则要数银行业了，所以，过去很多年轻人都要想方设法进入到银行业。
据资料显示，2019年的调查数据显示，金融业的平均工资是13.14万元，在所有行业中，排名第三。金融业的平均年薪都达到了13万，可想而知，银行业的平均薪资，肯定比这个数字只多不少。而到了2020年，各大银行公布了年报，其中银行行长动辄百万年薪，以及各大银行平均年薪都是几十万，这让外界羡慕不已。正是因为，大家对银行的关注度越来越高，所以，银行的“高薪酬”，也被官方给“点名”批评了。
而社科院则在此前发布了一份报告，其中提到了银行业利润畸高的情况，同时喊话银行：你们的薪资应降一半！面对外界的一片质疑之声，以及疫情对银行业的冲击也很大，所以，各大上市银行都开始了“降薪潮”。除了国有平安银行，将人均薪资下降3.45万元。就连民营银行的浙商银行也下调了职工的薪资水平，平均降了2.39万元。各家银行纷纷降低职工薪资待遇，令社会各界都拍手叫好！
不过，很多银行的从业人员却表达出不同的看法，银行的薪资水平高，其实高在了中高层以上的职员，而基层职工收入本来就不高，如果再一味的降薪，肯定会影响到他们工作的积极性，也会增加人们离职的可能性。
为此，很多网友感到奇怪了，如果看银行公布的平均工资水平，每家银行都在几十万以上，但又听基层的银行职工说自己的工作辛苦还不算，收入也只有三四千元，银行业的工资水平越来越让人捉摸不透了。
实际上，关于银行职工的工资是否过高的问题，我们应该客观进行评价：第一，各银行都是级别越高，收入就越高，越是靠近总行，收入就越高。像银行的中高级别的职工，收入普遍在10万以上，银行行长年薪也在百万级别，但是基层职工的收入只有三四千元，高薪收入与基层职工的低收入一平均，那银行业职工的平均工资看上去就很高，但实际上，普通基层职工收入并不高，而且晋升的概率也非常渺茫。
第二，编制内的员工与编制外的员工收入也是完全不同的。编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。
同时，编制内的职工只要不犯什么原则性错误，可以一直做到退休，而编制外的工作人员是劳动合同制员工，只要合同期满后，银行可以不再续签合同。而银行的基层员工大多都是编外人员，与编制内的人员的收入有着较大的差距。
第三，有人说银行的基层员工的收入是三四千一个月，也有人说也能拿到10万元一年，这让外界摸不清头脑。实际上，基层员工也并不是不能拿高薪，只要你完成银行的拉存款、拉理财、甚至拉来代发工资等业务，都能按一定的比例进行提成，这就导致了一部分银行职工业绩完成得很好，收入也还不错，但还有部分完不成绩效考核的职工月收入就只有三四千元了，基层职工的收入差距也就这么拉开了。
其实，真正收入高得离谱的主要是中高层以上级别的职员，基层职工的底薪并不高，而且编制内和编制外的员工收入也有较大区别。所以，社科院说要把他们的薪资待遇再降一半，他们当然是不乐意的了。想想也是能理解的，因为基层职工收入与高层职工收入一平均，看上去银行业的平均年薪在几十万，但其实多数编外人员的年收入也只有5-6万元，业绩做得好一些的也有10万以上的年薪。所以，社科院要降银行高管们的年薪这是有道理的，但是基层职工的年薪，我看还是不要再降了吧！
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