实务中，工资有实发工资和应发工资的不同分类，这两类工资在性质上并无实质性的区别，但是，在实际生活中因为对工资的理解不同，到底是适用应发工资还是适用实发工资，有时候还存在争议。应发工资和实发工资主要有以下区别：
1．主要区别：是否扣除个税和社保费。
应发工资是劳动者付出劳动后获得的作为直接对价的报酬收入，没有扣除个人所得税和社保费，所以也称税前工资；相当于劳动者的“毛”收入或者“名义收入”。
实发工资指的是应发工资扣除“五险一金”(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，劳动者实际到手的工资收入。实发工资相当于劳动者“净”收入或者“实际收入”。
2.适用领域不同：越来越多的领域适用应发工资。
在计划经济时代，应发工资和实发工资差别不大，一般劳动者无需缴纳个人所得税；社保制度还没有建立，劳动者个人无需缴纳社保费；应发工资和实发工资在大多数情况下几乎可以等同。随着现代社会的发展，应发工资和实发工资差别越来越明显，各自适用领域有所不同。
目前来看，应发工资的适用领域越来越多，比如计算经济补偿的基数、计算各类二倍工资的基数、计算年休假补偿的基数、假期工资基数等；实发工资的适用领域相对较少，比如北京、上海、深圳在确定劳动者工资是否低于最低工资标准时采用实发工资。
3.应发工资和工资总额也有区别。
应发工资是从劳动者角度来看，劳动者获得的所有工资收入；工资总额是从企业角度来看，体现企业内所有劳动者的用工成本，其中包括支付的应发工资、社保费和公积金的企业部分等。
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