社保缴费15年才有养老金领取，为何不在退休15年前才开始缴纳呢？
我以为，题主有这个想法，并不让人感到十分意外，即使这样做了也无可厚非。仔细分析，这实际上应是关于如何理解退休实际缴费年限必须滿15年这个规定，以及参保人员如何自觉履行参保缴费职责与义务的一个政策性问题。
必须指出，参保缴费政策明确规定必须滿15年及以上，这是法定退休的两大硬性条件之一。也就是说，参保人员办理退休手续时，社保缴费年限最低必须达到满15年，这应理解为是仅仅达标的下限条件而已，并不是说达到并满足了这一硬核条件，就可以不再需要缴费了，法律法规并没有这样规定。
大家知道，对于参保单位和职工个人的缴费问题，法律法规的规定十分到位与明晰。这就是参保单位和职工个人，必须从参加工作的当月起，就必须依法依规按时足额缴纳社保费用不马虎。而且，履行这一法定缴费义务，完全是强制性的，是不以参保单位和个人的主观意志为转移的，是不允许你可以任性作为的可能性的。
这就明确告诉人们，参保人员你只要参加工作了，并在所在单位正常出勤上班，只要单位按规定支付了本人的劳动报酬，那参保亇人就必须参保缴费无商量，无死角。这没有讨价还价的余地与空间，绝不是参保人员可以随意操控的那么简单。对此，参保人员必须头脑清醒，心中有数。
当然，事物也不是绝对的。你若属于灵活就业人员，你的参保缴费行为与选择，那完全是自愿自主的个人行为，你有这个自由选择的条件与自由，只要在政策允许的范围就行。但是，你若有工作单位而且正常出勤上班，那所在单位和参保本人，就必须依法依规参保缴费不含糊，这是现行法律法律所明确规定的，是必须无条件执行的。
总而言之，社保缴费滿15年才符合办理退休手续的规定，必须坚决贯彻不走样，这没有什么可说的。但是，因此而选择在退休前15年，才开始缴费的想法或者做法，则是有悖有关政策法律之明确规定的，明摆着是不恰当的认知与理解。因此，我们必须坚决摒弃之，并应持明确反对的态度。
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