社保不是你想退，想退就能退，相信很多人都知道这一点。参加社保后如果想退保，只能返还个人账户部分，返还的保金也是少得可怜。如果退保，对于职工参保人员来说，还要好一些，毕竟统出账户中的钱由单位缴纳，个人缴纳多少也就返还多少，所以损失相对也要小一些。
但对于灵活就业人员来说，简直就是“血本无归”的买卖。因为灵活就业人员参保，缴纳的费用全部由个人承担，缴纳社保的同时，大部分参保费用都进入了统筹账户，只有很少一份进入个人账户，退保的时候返还的保金，也就所剩无几，退保的同时损失也就要更大一些。
从以上两个参保群体来看，参加相同的险种，缴纳社保的途径却有着本质上的区别，退保的待遇基本上是完全一样的，这也就牵扯到一个公平合理的问题。其实有些人认为，两个群体退保的待遇相同，还是比较公平的，其主要原因如下：
灵活就业人员参保虽然费用都由自己承担，退休后同样享受领取养老金待遇，而且在领取完个人账户中余额后，同样可以享受领取统筹账户中的钱。而且灵活就业人员，缴纳社保年限较短，养老金年年上涨，也许会提前使用统筹账户中的余额。简单地说，就是灵活就业人员缴纳社保少，退休后“领得多”，所以，退保的时候享受相同的待遇，也是正常现象。
其实，这样的说法，就等于“偷换逻辑”，为什么这么说，看完再反驳。
1.职工参保人员和灵活就业人员，参保退休后领取的是“同样”的钱
为什么要在这个“同样”上加上引号，这个同样并不是领的养老金额度相同，指的是领取的同等比例的养老金。大家都知道，办理退休合算养老金的时候，都是按照同一个计算公式计算（事业单位公务员在养老金并轨之前除外），养老金合算也是本着多交多得长缴多得的原则计算。
简答地说，就是年轻时交得多，退休后领得多，交得少领得少。但要注意一点，就是计算养老金的方式是相同的，在相同的计算公式下，领取的比例自然相同。而且养老金上涨的同时，养老金高的人也在随着涨幅，养老金高的退休人员涨幅的比例远超与养老金偏低的人员，这也就说养老金偏高的退休群体，很有可能会更早的使用统筹账户中的钱。
2.灵活就业人员参保费用真的少吗？
如果按照总参保费用来计算，相比职工参保人员一定会少很多，毕竟灵活就业人员的高参保费用，是大部分人无法承担的，所以在缴费年限上和缴费档次上，往往灵活就业人员要比职工参保人员少很多。
但从另一个角度来看，灵活就业人员参保的花销并不是很少，毕竟参保的缴费档次有着严格的规定，低于最低标准是无法参保的。因为职工参保人员，大部分缴纳社保费用有单位承担，个人只承担很少一部分费用，灵活就业人员参保费用全部由个人承担，甚至可以说灵活就业人员参保费用远远高于职工参保人员。
3.享受待遇的前提，就是可以退休
职工参保人员就不用说了，如果不出意外，大部分人都能平稳退休，但对于灵活就业人员来说，是经历千辛万难才坚持到退休的。参保15年的总计费用，基本上都在十几万以上，经济发达的地区二十万也是有的。这样高的费用支出，对于一个普通家庭来说都是省吃俭用省下来的，所以能够坚持到退休并不是一件容易的事。
换句话说，假设上诉条件都成了，指的也是能够平稳退休的灵活就业人员，才能享受的待遇，那么如果退休都成了一种奢望，该怎样享受平等的待遇呢？既然没有办法享受平等的待遇，为什么退保的时候只返还个人账户，统筹账户又要为别人的晚年生活买单呢？职工参保人员退保等于“保本”，灵活就业人员退保，就是亏损，这样的政策在本质意义上就是漏洞。
所以，如果令灵活就业人员退保，就应该全额退还保金。如果在不能全额退还保金的情况下，灵活就业人员千万不要轻易退保，即便生活再难也要坚持参保15年，因为退保也就等于放弃之前的投入，为别人养老金做贡献。
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