大部分人都听过13薪，到了年底，有关13薪的话题也越来越热。那么什么是13薪？哪些员工能拿到13薪？你需要明白以下几点。
一、13薪是年终奖吗？
13薪即第13个月的工资，也叫年底双薪，指用人单位按照规定程序向员工多发放一个月工资。
年终奖指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年的经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核后，向雇员发放的一次性奖金。
很多企业的13薪都具有一定的年终奖性质，两者的区别就在于，13薪更能体现激励的公平性，年终奖更能体现绩效考核的结果。
二、13薪和年终奖一样多吗？
没有具体规定时，13薪和年终奖在计算基数上有一定区别：年终奖的计算金额带有一定的不确定性。
而13薪的计算基数视情况而定。如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法上倾向于按照劳动者当年平均工资作为基数；如果年中解除劳动合同需要支付13薪，司法倾向于按照解除劳动合同前劳动者12个月的平均工资作为13薪的基数。
三、13薪如何发放？
和年终奖一样，13薪属于企业自主管理的范畴，法律上没有对用人单位发放13薪做出具体规定，公司可以根据自身情况考虑是否发放、如何发放13薪。
因此，13薪发不发、怎么发，完全是根据企业和员工的约定，或者根据企业的薪酬福利政策来确定的。
关于的发放，不同的企业有不同的规定，比较普遍的做法是，公司在农历年底发给员工一个月的工资作为奖金，一般发给当年加入公司并在12月31日前通过试用期的员工。出勤率不够、表现不好、有违纪行为的员工，不能获得此奖金。
四、提前离职和新进员工可以拿到13薪吗？
如果劳动合同或公司的规章制度都没有对年终奖明确规定，按照同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般都会支持离职员工得到一定比例的年终奖。
新进员工同上。
五、13薪发不发由老板说了算？
很多公司的规章制度中写明，要拿到年底双薪，要满足许多条件，如当年为公司服务满3个月，发13薪当日需要在公司工作，发13薪前提出离职、解除劳动合同将不能享受年底双薪等，这么多的条件，给人一种错觉，发不发13薪和年终奖，完全由老板说了算。
实际上，13薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放13薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。《劳动法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。所以要想拿到13薪或者年终奖，一定要提前了解公司的相关规章制度，熟悉劳动合同。
如果公司的劳动合同或规章制度明确规定有13薪、年终奖的数额或者计算方式，在员工付出劳动的情况下，单位就应该足额发放。
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