国企工作对于大部分人来说仍然是很不错的就业岗位，但是，一般的人想要在国企有所作为还是比较困难的，因为国企的企业属性，在干部选拔任用上虽然会参考党政干部的选拔方式，不过还是有着自己的特点，那么，对于国企中的一般职工，怎样才能晋升为中层领导干部呢？
首先，在以集团构建的国企当中，国企的中层干部和企业的中层干部并不相同。一般来说，如果是单一的国有企业，中层干部就是企业内部的部门负责人，晋升此类职务，一般的企业职员还是有着一定的机会，而对于集团化的国企，中层干部往往指的是集团公司的部门负责人以及分公司的总经理、副总经理等职务，在这个时候，一般的国企职工想要晋升集团的中层，基本上没有太大的机会，当然，这种事情也不是绝对，只能说机会很小，万中无一。
其次，对于单一的国有企业来说，一般职工想要晋升单位中层，能够做的就是“实干”。一般来说，企业对于人才的需求还是相当旺盛的，大部分国有企业都有着自己的主营业务，都需要很多的专业人才，因此，一般的职员只要能在企业主营业务上“拿得起、放得下”，那么，晋升中层肯定是没有问题的，甚至，对于经济属性较强的国企，诸如总经济师、总会计师等领导层的岗位，只要业务能力超强，一般的职员也是有机会的，因为，这些岗位的设置本身就是为了招聘人才，留住人才 。
当然，国企干部的选拔任用，和企业还是有着一定的区别，因此，一般的国企职员想要晋升，不但要埋头苦干，还需要抬头认路，加强和其主管单位的沟通交流。一般来说，国企的中层基本上都是企业自己选拔任用就可以，但是，国企主管单位的意见仍然非常重要，而且关系着国企中层干部的下一步任用，因此，对于国企的一般干部来说，在埋头苦干的基础上，如果能够获得国企主管单位的肯定，在晋升中层方面就会轻松很多，毕竟，对于国有企业来说，主管单位决定着整个企业一把手的任免，主管局的意见自然需要慎重考虑采纳。
最后，对于集团企业来说，晋升基层机构的中层还是有着很大的机会。一般来说，集团国企的人事关系是比较复杂的，公司总部的各种关系，即使是企业的负责人也会感到头疼，但是，对于基层分公司来说，因为涉及具体的业务，而且有些工作还非常辛苦，因此，大部分企业普通职员，只要能力上没有缺陷，那么，经过奋斗还是有机会担任基层单位的中层，当然，对于国企职工来说，选好另一半比什么都重要。
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