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对于普通的事业编制人员来说，如果能够转为公务员，那么肯定是再好不过的事情。而对于已经取得副高级职称的事业编人员，还要不要转为公务员呢？
一名网友留言说，“让我转我都不会转，高级工资比副县级都高，为啥转呢，再给车补也不如职称快啊，马上正高了，工资更高。”
看了这个网友的留言，我觉得有点凡尔赛了，要是能上正高，那待遇和厅级领导差不多了，肯定不转公务员了。
而对于大多数人来说，上了副高已经是费尽九牛二虎之力了，哪里还有办法再上正高，而对于副高职称的人员来说，年龄不是很大的情况下，有机会转公务员还是值得试一试的，毕竟有以下三个优点：
一、公务员收入更高
目前，事业编制人员副高级职称的工资收入确实是和副处级领导差不多，但在实际收入上，两者还是存在一定差距的。
车改以后，除了部分地区的乡镇事业编人员，大部分事业编人员都是没有车补的，还有不少地方的事业编相比公务员还少了通讯误餐补贴、十三薪等其他奖金，所以副高级职称的事业编人员每年实际的收入是不如副处级公务员的，只是和科级公务员差不多。
二、公务员地位更高
副高级职称的事业编制人员，要是没有被任命职务，那么实际上在单位里还是大头兵一个，特别是在一些混编混岗的单位里头，事业编的地位会更低一些。
小雷的一个朋友运气不错，虽然四十岁左右就取得了副高职称，但是因为没有任何职务，在单位里只是最基层的存在，随便一个副科长都能指挥。虽然干的活不少，但是评先选优的时候基本没他的份，所以有时候做得也很憋屈。
三、公务员前景更好
目前，公务员已经落实了职级并行，虽然也有岗位的限制，但是在市直及以上的单位里，解决科级待遇基本没有问题，退休前到四调的也大有人在。而对于事业编人员来说，能够到副高的人已经很少了，能够到正高的更是凤毛麟角。
同时转为公务员后，绝对是妥妥的金饭碗，不管怎么改革，影响都非常小，并且基本都是正面的。而近些年的事业单位改革中，不少事业编制的人员失去编制，按照企业人员进行管理。
并且，目前多地事业单位在推行职称“能上能下”的做法，也就是说即便这次聘得了高级职称，聘期到后如果领导不满意，那么也有可能会被退回中级职称。而公务员只要提拔了，那么不犯错是不可能会降职的！
所以对于年轻人来说，副高级职称虽然很不错了，但是从长远的角度来看，有机会转为公务员还是不能错过。
目前，事业编人员转为公务员主要有以下三种方式：
第一、副高级职称可以直接调任公务员
按照《公务员法》的规定，事业单位的专业技术人员是可以直接调任到行政机关的，一般需要符合下面的要求：
1、调入市级以上机关担任处级领导职务，拟调任人员应当聘任副高职称2年以上，或具有正高职称。
2、调入市级机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高职称1年以上，或具有正高职称。
3、调入县区以下机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当具有中级职称2年以上，或者具有副高职称。
可以看出，事业编副高级职称的人员是可以直接调任为行政机关的处级领导职务的，当然实际工作中这种情况少之又少，连通过职称调任为科级领导的情况其实也不多见。
第二、提拔为事业副科后再转
这是目前事业编人员转为公务员的主流方式，先在事业单位里聘任领导职务，然后再转任到机关里。
一般情况下，只需要在事业副科上工作几年，也就是管理岗8级，就有资格转任了。但是实际工作中，能够通过这种方式转为公务员的人也不多，毕竟事业编制人数那么多，僧多粥少的情况下，没有一定级别的领导给予助力，转任难如登天。
第三、通过换届选举的方式
对于基层的事业编制人员，还有一种转为公务员的方式，就是换届选举。
不过这其中最重要的一步是需要组织进行提名，然后通过参加乡镇换届选举，当选为副镇长后，那么直接就是行政编制了。
不过这种方式有个比较大的缺点，就是目前乡镇的工作繁杂辛苦，压力很大，同时也很难照顾到家庭，因此很多年轻人并不愿意去乡镇。
很多年轻人还有一个顾虑，就是去乡镇容易，但是到时候想再回到市区又是一件比较麻烦的事情。
第四、参加公务员考试
目前，大多数地方已经严禁在职公务员参加公务员考试，但是对于事业编人员并没有限制。
因此对于事业编人员来说，参加公务员考试是一个最直接也最简单的一个转变身份的方式。不过，正常公务员招考是有年龄限制的，35岁之后基本就没有机会了。
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