今年6月新《公务员法》实施后，公务员正式迎来了职务与职级并行制度。原实施13年的《公务员非领导职务综合管理设置管理办法》自动废除。所有非领导职务都被等级取代，两者之间没有可比性。若非要比较，最大的差异主要体现在以下四个方面。
一、层次设置不同。非领导职务分为巡视员、副巡视员、调查员、副调查员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等8个层次。职级分为巡视员、研究员、主任科员、科员12个层次。职级从非领导的8级扩大到12级，降低了职级之间的跨度和难度，有利于基层公务员的快速晋升和享受待遇。这是改变以往基层公务员晋升困难的重要措施。
二、工作待遇不同。虽然非领导职位是“虚假职位”，但经领导授权或委托，可以根据非领导职位设置管理办法负责某一方面的工作。换句话说，虽然非领导职位不是领导，但在所有单位都会按照惯例对待非领导职位人员作为领导，在办公室、绩效工资、福利补贴等领导职位，并给予一定的分支，或协助团队成员负责工作。除不享受领导岗位工资外，其他领导岗位基本上都有一些政治工作待遇和非领导岗位人员。职级在公务员职务与职级并行规定中非常明确：“公务员晋升职级，不改变职位与领导指挥关系，不享受相应职务水平的政治待遇和工作待遇。因公务员出国出差的交通、住宿标准、办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。也就是说，公务员职级只是一种工资待遇，晋升后，除了享受工资晋升和转岗领导职务的依据外，其他政治待遇，如过去非领导职务人员可以享受的，不能享受等级。
三、职数比例不同。非领导职务的数量根据领导职务设定，副研究员以上非领导职务不得超过相应领导职务的三分之一；主任、副主任职务不得超过乡镇领导职务的50%。例如，一个由50名公务员组成的地级市政府机关，一个领导小组有四个副组长，可以按照规定设立两个部级非领导职务，20个中级部门领导，10个主任科员和副主任科员。职级平行后，职级职数按公务员编制人数按比例分配。以上述单位为例，按20%分配一至四级研究人员有10个名额；一至四级主任60%，30个名额。职级并行后，职级总数比以前的非领导职位多得多，享受面更广，这是好事。但由于新法实施后领导职务和非领导职务数量大，公务员短期内无法享受大规模晋升的好处，普惠政策需要一定的过渡期。
四、管理权限不同。以前，非领导职务按照干部管理权限进行分级管理，如地级市、副处以上非领导职务组织部管理、科级以下非领导职务人力资源和社会保障局管理（体制改革后全部划入组织部管理）。提升非领导职务，严格按照组织程序进行酝酿、民主推荐、调查考核，对拟任对象的政治表现、思想道德、工作经验、工作能力、行政管理水平、工作表现等进行综合考核，确定最终候选人公布后方可办理晋升任命手续。对于职级，公务员职务和职级并行规定明确规定：“不担任领导职务的职级公务员一般由当局进行日常管理。公务员晋升至机关领导成员职务对应的职级，不作为机关领导成员管理”。晋升程序相对简单。初步酝酿候选人后，可以通过综合考虑民主推荐、民主评估和平时评估、年度评估和一贯表现来确定候选人的宣传。
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