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中央办公厅印发公务员职务与职级管理规定，将在6月1日开始实施。在职数配备上，要求一至四级主任科员不超过60%的，只有地市级机关、县直机关和乡镇。其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
举例说明。
在地市级机关，假设一个单位有60名公务员，按照新规，一至四级调研员配备20%，总数12名，其中一、二级调硏员可以配5个，一级调研员最多可配3个；一至四级主任科员配备60%，总数有36名，其中，一、二级主任科员占比50%，总数可以达到18名。在市里，一个60人的单位可以配12名调研员、36名主任科员，在没有实行职务与职级并行制度之前是不可想像的。
再看县里。县区和乡镇机关可以配备20%的二级调研员，三四级调研员不超过10%，一至四级主任科员60%。假设一个县直机关或乡镇有20个公务员编制（县直机关和乡镇公务员不多，很多都是事业编在干活），配20%二级调研员只有0.4个，这意味着二级调研员在乡镇和县直机关基本不可能套上，只能套三四级调研员，也只有2个名额，1个三级，一个四级。两个名额基本上是为单位一把手的，其余人员基本上只能套一至四级主任科员，总数12个，其中一二级6个、三四级6个。在以前，非领导职务原则上不能超过领导职务的50%，一个20个行政编制的县直机关，一正四副加少部分科级岗位，领导岗位职数至多10个，非领导职数最多5个，部分领导班子成员还兼着非领导职务，职数更少，很多基层公务员因此一辈子都提不上副科、正科，职级并行制度给了很多人希望。
根据新规，公务员职级基本上两年就可以符合条件晋升。但因为有比例限制，并不意味着满两年就可以晋升，还得看单位有没有职数，并不是你任职时间越长越好。特别是首次套改，基础条件参照现任职务级别，副科满两年和满十年首次套改三级主任科员其实是一样的。
换而言之，按照新政策，职级晋升最主要的条件还是看现任职务和级别，其次看比例和职数，与任职年限长短关系不大，满两年和满五年其实没什么区别。
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