一女程序员，工龄10年，司龄2年，年薪50万，被裁员后求职面试，好不容易通过层层面试，来到议薪环节，一听月薪只有2万，当场发飙，站起来就走。
这位女程序员认为时局艰难可以理解降薪，但不至于腰折还多点吧！她认为这是浪费自己的时间。有这面试的机会，还不如踏踏实实躺着追剧、出去健身呢？
有网友留言，既然这么优秀，暂时不上班应该也有资本。女程序员则认为自己不上班有点焦虑。为什么高薪求职者在求职时都过不了自己的心理关呢？
还有网友说，接受现实吧！后面连2万可能都没有？别把平台当能力。也有网友说：原来做房地产基本年薪42+万，现在重新找工作8000.
其实这位女程序员之所以接受不了现实的薪资，与她的心态，准确认识自己、定位能力有密切关系。很多人经常总是高估个人能力，忽视平台的作用。
以前你高工资，可能是平台的加持，要知道上海以前外企前台的工资年薪都在60万。为什么这么高？因为你有这些外企的光环呀！
一、根据环境，断舍离
王小波说生活就是一个缓慢受锤的过程。人生就是要经历曲曲折折，高低起伏，像黄河有88道弯一样。
职场上的人更是如此，如果你不快速提升自己。只能被动地接受命运的安排。曾经的高工资或许是机遇加你的努力，但是努力停止不前，你面临的结果就只能是被快速进步的时代淘汰。
社会在发展，人选择的标准也会变，不能总是用过去的一切、静态地看待变化中的时代。
在招聘工作时，如果你不断舍离自己对高工资的追求，你就无法获得快速成长。一时的成败无关要紧，人生的成长才是最重要的。
罗振宇说他有个编辑朋友说自己的工作很轻松轻松，总是Ctrl+z、 Ctrl+C 、Ctrl+v，结果他就问他现在的水平怎么样？朋友说自己现在出去找工作都找不着。这就是一个人，如果把工作当差事一样敷衍，那么他禁锢的只是他成长的路。
二、多维思维看工资
很多人找工作时，把高工资看作自己衡量工作好坏的唯一标准，但是他却不知道。这样选择的结果，往往会让他错过促进自己快速成长的机会。
单位有个同事，工龄10年了，他依然是一位普通员工。因为他每天关注的都是工资，他的口头禅就是在公司工作这么多年，工资却没见涨；既然工资都给不够，那我为什么要卖力给公司干活呢？
他这种只将眼光放在工资本身上，思想上就必然会忽视自我成长的重要性，工资对他的意义掩盖了一切。所以他对公司的现状很不满，经常是带着一堆负能量，结果只能被公司淘汰。
刘瑞说，一个人的成就取决于他看问题时所处的高度。那些经常抱怨工资低的人，不知道有没有考虑过，自己又凭什么拿高工资呢？
如果你只用一半的心思来对待你的工作，那你的工作结果就会很糟糕，而你也就很难实现你想要的高工资。
高工资，是你努力的结果，世上所有的高薪工资，闻起来都有着拼命的味道。这个世上从来就没有躺出来的高薪。
三、长远眼光
眼光长远才能越过障碍，注视未来。人无远虑必有近忧。做人，眼光要放长远些，如若只关注眼前，必然会陷于一井之天，唯有看得远，才能览物于胸。
《哈佛家训》中有这样一个小故事。亨利出生在一个贫困的家庭，但他极具橄榄球的天赋，所以很受教练的器重。
有一次朋友给他介绍了份工作，一小时能赚3.25美元，亨利心动不已，他就把自己想打工的想法告诉了教练。
教练说，如果你选择这份工作，那你训练时间肯定会减少，你将用一生的时间来工作，但你想过法有，你能参加比赛的日子又有几天呢？你的梦想价格就值3.25美元吗？
亨利幡然醒悟，全身心投入到训练中，成为大名鼎鼎的耀眼球星。没有长远目光的人，再有本事也注定一生平庸无为。
别在一味地埋怨工资低，要由果寻因，找到你工资低的原因，相信如果你明白了环境的作用，做到了断合离，必定能正确定看待一资对你的影响，也就不会只看眼前利益！
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