时代不一样了，现在很多朋友离职，辞职都非常的任性。而且有相当大的一部分人离职后，在工作前都会休息1-2个月。
所以就会他们就非常关心一个问题：跳槽、离职后中间的这1-2个没有交社保，是否会影响自己的社保权益呢？
经过查询，我们特别整理一部分，可能有不完善地方，可以在评论区补充出来。
第一，养老保险
养老保险断交有两种情况：
情况1：企业违法未交。
早在2016年的132号人社部文件就已经写了，对符合国家规定可以补交养老保险费的，应当加收滞纳金。要知道社会保险法是规定了企业应当为雇员依法缴纳社会保险费，并代扣代缴个人部分，所有的责任是企业负担。若因企业原因导致职工权益受损，那么企业就会被处罚。一般是行政部门责令单位补缴，若不改正，还会处以欠缴金额1~3倍的罚款。
情况2：我们离职未交
根据整理出来的信息，养老险是每月缴纳，若我们离职后无法缴纳，则会延后。简单的说，我国养老保险是缴满最低15年，退休后就可以领取，也就是中断几个月并不影响，只要退休前能达到最低缴费年限即可。若退休了还没有缴满年限，会延期退休。
第二、医保
若医保在断交前是一直正常缴纳，则可以补交3个月内，补交后可以报销期间的医疗费用。因为各地医保政策都有一定的调整，所以，我们在遇到这种情况时，最好电讯当地社保部门。
医保一旦中断超过3个月，就无法补交，同时医保待遇消失。而重新续交医保后，会重新计算等待期，这个等待期有的地方是3个月，有的地方6个月。最好问问当地比较好。
若我们由职工身份转为自由职业，那么最好的处置方式是自己缴纳医保或者医保转为“城乡居民医保”。
第三、工伤保险。只要不缴费，就会中断相应的工伤保险保障，这个险种很现实。
第四、生育保险
生育保险本身就不是常规险种，只能在我们或者配偶有生育情况下才能用上。并且条件是使用之前为连续正常缴费满一年以上（大部分地区都是这种政策），则在生育时可以使用。
也就是说，断交了补了也没用，生娃娃也要卡好时间。切记硬条件是“连续缴满一年以上”。
第五，失业保险
本身就是为失业而设置的保险，若能领取该保险，同时国家给代缴基本医疗保险。
并且，失业保险是每缴费满一年可以领取三个月的失业金，若要领取失业金，还有额外的条件：
1、法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
2、已按规定办理失业和求职登记的。
也就是是说，想一直吃失业保险金是没戏的。
当然，若我们失业了，或者转为灵活就业了。最好咨询当地社保部门“灵活就业相关保险”。
这里也可以顺带说一说商业保险断交
长期型的商业保险，也给保险断交设置了很多条款的：
1、一般在正常缴费期扣款失败，则会进入“宽限期”，这个时间段最长是60天，不同合同可能设置不同。
2、“宽限期”内出险，保险公司照常理赔，但是需要扣保费。
3、“宽限期”过了还未缴费，则保险合同进入“效力中止”状态，保险合同效力中止，“中止期”为2年。
4、“2年中止期”内，可以补交保费，办理保险合同复效，但是要重新提交“健康告知”，若2年内有身体异常、住院等情况，保险公司有权不同意恢复效力。
5、“2年中止期”后，未申请复效保险合同，则保险合同永久失效，无法办理复效。可以去保险公司办理退保手续。
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