对于企业内退政策，有人欢喜有人忧，有人羡慕有人愁。对于内退政策，你了解多少，快来跟着我用数据戳开真相吧。
一，何为内退政策
企业内退也就是内部退休，意思就是没有到达法定退休年龄，你却不用去单位上班，还能每月领取生活费，也就是可以养你到退休。这个政策主要是国企或者央企更新人员结构，减人增效所采取的办法，一般来说不适用私企或民企，因为你就算不上班，不工作，没有付出，每年单位也要给你承担几万元的人工成本，这种事情，私企或者民企基本上是不可能发生的。
二，内退政策的法律法规
1993年《国有企业富余职工安置规定》明确了内退的3个条件：距退休年龄不到5年的职工；由本人写出书面申请；经企业领导批准。从这三个条件中我们可以看出，单位是不可以强制内退的。有的领导班子，尤其是新领导上任的时候，会采用“一刀切”，符合条件的上全部内退，这样会引起所有员工的争议，有些人很欣喜，有的人很忧愁。如果涉及到职工人数较多，应当经企业职工代表大会讨论同意，在工会的监督下进行。很多人对于内退政策不甚了解，迫于单位的压力不得不内退，或者自己早就想内退了，但是又担心内退政策对自己有什么不利影响。那我们就看看内退究竟有什么影响。
三，关于内退，你还有什么想知道的
- 内退期间算不算工龄？在办理了内退之后，员工无需上班，单位依法缴纳五险一金，并发放一定的生活费，生活费的标准由每个企业自主决定。因为内退这五年，单位一直缴纳五险一金，所以说这五年是算工龄的，内退员工大可以放心。
- 内退是否影响退休？内退是企业自主的政策，而退休是国家的政策。内退是在退休前五年，退休是符合国家法定退休年龄。所以说，退休是不受影响的。等员工年龄满足法定退休年龄时，企业将为员工办理退休，退休之后享受每月领取养老金等相关待遇。
- 内退到底少领多少退休金？这个问题困扰着很多人，都知道这内退期间虽然交着社保，但是因为工资的降低，社保的缴费基数也会随之降低。但是每月领取退休金究竟能减少多少钱呢？以大连市退休金计算方式为例，我们测算一下，
退休人员的养老金由三部份组成:
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)
过渡性养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×（建立个人账户之前的年限+特殊工种年限）×1.4%
重点来了，本人指数化月平均缴费工资和个人账户储存额这两个指标受影响！
举例说明：国企员工老李，1976年9月工作，退休时间2018年8月，个人账户年限25年8个月，全部缴费年限（含视同）42年0个月，如果正常工作到退休当月的话，个人账户累计储存额143215元。根据上面的计算公式，结合大连市的相关政策，计算如下（本人指数化月平均缴费工资的计算方式，请具体看长点心吧！竟然不知道退休金与这些因素有关？，这里不再赘述）：
（一）工作到退休当月可领取的退休金：
基础养老金=（6824+6824*1.46）/2*42*1%=3525元。
个人账户养老金=143215/139=1030元
过渡性养老金=（6824+6824*1.46）/2*16.3*1.4%=1915
通过计算得知，如果员工老李一直工作到退休当月的话，退休金为6470元。
（二）提前五年内退，届时办理退休，可领取的退休金
如果员工老李在2013年内退了，那么计算如下：
基础养老金=（6824+6824*1.26）/2*42*1%=3239元。
个人账户养老金是按照每个月缴纳8%再加上相应的利息组成，按照最低社保缴费基数缴纳五年社保，大约减少了16700元，减少数值为16700/139=120元
过渡性养老金=（6824+6824*1.26）/2*16.3*1.4%=1760
通过计算得知，如果员工老李提前五年内退，然后在退休时候的退休金大约为5909元，也就是说减少了大约560元退休金/月。
假设活到80岁，一共退休金少领134400元。而你内退这五年，只要自己再找个月薪2240元以上工作的人，自己还是不吃亏的。当然，这五年也可以过一下潇洒自如的老年生活，去寻找自己的诗和远方，都是不错的选择。这个就是因人而异了，总的来说，办理内退还是一个相当不错的政策。
免责声明: 文章源于会员发布，不作为任何投资建议
如有侵权请联系我们删除，本文链接：https://www.sws100.com/baike/193738.html
