当我们做出选择的那一刻，我们就势必要为我们的选择承担成本。
国企上班，实习期工资就有五千多，再标配五险一金，这个工作已经非常不错了，最关键的是，它还非常稳定。
在今天，没有什么比稳定且薪资不错的工作更好的了。
说到国企我们就不得不提私企，说到私企就不得不提国企。国企和私企好像成了一个硬币的两面，白天和黑夜，光明与黑暗，好与坏。
同样的企业，对标国企和私企来说，大部分人都想去国企。国企意味着稳定的工作，意味着优厚的福利待遇，工作环境和食堂都非常诱人。
为了进国企，罗sir身边的很多朋友为此不惜准备好几年，就为了应付一些特定工作岗位上的笔试环节。有一个朋友，甚至为此准备了四年有余，不过最后功夫不负有心人，他最后还是如愿以偿地获得了自己的工作。
不过国企也并非大家想象中的那般美好。有的人挤破头皮也想进国企，还有的人正犹豫着要不要离开，国企到底是好还是坏？
如果我们把员工之间分为两种人的话，那么一种大概是介乎于及格和不及格之间，还有一种则是介乎于优秀和及格之间。而国企和私企，其实也就是不同的员工所对应的选择而已。
经济学中有这么一句话，选择的成本是放弃的最大代价，而选择与选择之间互为成本。
如果你选择进国企，那么对应的，你所放弃的就是其他可能性，而那个可能性中的最大代价，就是你所选择的成本。
换句话说，不管你是选择国企也好还是选择私企也好，肯定都有利有弊，而我们要做的就是从中去分析，选择那个利大于弊的选择。
也就是个人利益的最大化。
一些人希望进国企，认为国企非常稳定。稳定能够为我们带来什么呢？
假设我三十岁进国企，到我65岁退休的时候，我已经购买了35年的养老金了，35年的养老金，能够为我的退休生活提供很大的养老保障，这是很多人看中国企的原因之一。
有养老金，退休后可以安心养老。
但我个人对养老金是持暧昧的态度的。
一方面，我的确认为养老金能够很大程度上解决我们的养老问题；但另一方面，以后若是延退以后，这个年龄能够领取到多少年的养老金，也是一个未知数。
国企稳定，但一些国企中，起步的工资虽然高，薪资上涨的幅度却很有限，拼能力、拼资源、还要拼领导，这也是很多国企的一些特点。
如果我们将未来的养老金这一优势暂且搁置，我们就会发现，国企的待遇并不算很好。我们只算拿到手的实际工资的话，国企的竞争优势是没有一些私企好的。
国企稳定，这是国企的优势，但也是国企的最大劣势。对一个企业来说，如果他的工作很稳定，那么我们也可以认为，这家企业的薪资上涨幅度也不会很大，风险和收益率是持正比的。
未来最大的特点就是不确定性。那么我们如何能够认为国企是稳定的呢？爱情和婚姻都没有人能够百分百保证稳定，对一份工作来说，同样如此。
即使是国企，也有诸多的不稳定因素。我们所追求的稳定，也只是自欺欺人罢了。
尽管我们都喜欢长期稳定的东西，但从事物的自然规律来看，没有什么东西是能够长久稳定不变的。
稳定这个思维模式，根本不适合当下的内卷化社会。什么是稳定？我认为，真正的稳定是付出与参与竞争的结果，而不是一步到位，直接进入稳定的工作状态。
换言之，我们应该追求的是竞争和付出之后的稳定状态，而非直接追求稳定。
追求稳定是一个循序渐进的过程，而非是一步到位的结果。
如果你刚参加工作就求得了稳定，那么这种稳定一定是建立在你的自我假想中的，是你自认为的稳定，这种稳定是脆弱的。
我们需要追求的是收益的最大化，而非是稳定的最大化。前者会越来越好，且能够适应时代的变化，而后者，单一乏味，缺乏竞争力。
但稳定的工作也是有好处的。它的好处就在于，对一些不愿意那么“辛苦”的人而言，稳定也是一种福分。
如果你有足够的能力，有着不错的自我驱动力，我还是会建议你去竞争更为激烈的环境中去不断突破自我的边界，而非是追求一个初始既稳定的工作。
end.
免责声明: 文章源于会员发布，不作为任何投资建议
如有侵权请联系我们删除，本文链接：https://www.sws100.com/baike/186612.html
