社保缴满15年了，可以不缴纳了吗？张杰今年45岁，刚入入职一家县城里新的制造业小企业，入职后有天，老板找到张杰给他说：行政那边查到你社保已经交够15年了，退休后可以领退休金了，这边就不在给你缴纳社保了，每月多给你发500工资作为补助。那么企业这么做合不合法，作为员工，是不是社保缴满15年，就可以不缴纳了。《中华人民共和国社会保险法》规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。
《中华人民共和国社会保险法》规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
张杰虽然已经缴费满15年，满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件，但是只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。而且，从保障劳动者权益的角度出发，现行的养老待遇水平的高低与缴费时间等因素密切相关，也就是我们常说的“长缴多得，多缴多得”。缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多。
而且各地现在上调医疗保险缴费年限，都上调至25年或者30年，也就是说，等你到达退休年龄后，缴满15年，你只可以领养老金，看病住院还是需要自己自费。
这是站在员工角度来分析的，社保交满15年还是需要缴纳的，另外说下站在企业角度来分析，张杰今年45岁，到退休年龄还有15年，还有很长的工作时间。工伤很大一部分都是意外事故，谁也不知道意外和明天哪个先来，员工如果缴满15年企业不在给缴纳社保，那工伤保险也没法缴纳，那员工工伤发生后所有的费用均有企业承担，
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