为切实维护农民工劳动报酬权益，发挥工资保证金在解决工程建设领域拖欠农民工工资问题中的保障作用，根据人社部、住建部等部门联合下发的《工程建设领域农民工工资保证金规定》,上海市人力资源和社会保障局、上海市住房和城乡建设管理委员会等六部门于2022年6月联合印发了《贯彻〈工程建设领域农民工工资保证金规定〉实施办法》（点击阅读原文查看详情）。
为助力本市建筑企业复工复产，本市随后出台了《关于落实新冠肺炎疫情防控期间暂缓存储农民工工资保证金等有关事项的通知》，明确应当存储工资保证金的工程建设项目可暂缓存储农民工工资保证金至2022年12月底。目前，工资保证金暂缓存储期限即将届满，为便于广大施工企业（总包单位）知晓相关政策要求和办理途径，规范履行工资保证金存储备案的义务，我们整理了系列问答，分三天陆续推出。
01 哪些情况可以减免存储工资保证金？
施工总承包单位存储工资保证金或提交保函、保单后，在本市承建工程连续2年未发生工资拖欠的，其新增工程应降低存储比例，降幅不低于50%；连续3年未发生工资拖欠且按要求落实用工实名制管理和农民工工资专用账户制度的，其新增工程可免于存储工资保证金。
2022年6月14日后新开工项目已纳入行业主管部门实名制管理系统（实现银行代发工资监管）且3年内在本市承建项目未发生欠薪的总包，可以向行业主管部门申请动态存储工资保证金，符合条件的可以暂缓存储。
02 哪些情况会提高工资保证金存储比例？
施工总承包单位存储工资保证金或提交保函、保单前2年内在本市承建工程发生工资拖欠的，工资保证金存储比例应适当提高，增幅不低于50%；因拖欠农民工工资被纳入“严重失信主体名单”的，增幅不低于100%。
03
符合提高、降低存储比例或免于存储工资保证金情形的施工总承包单位如何确定？
符合提高、降低存储比例或免于存储工资保证金情形的施工总承包单位，每年由市人力资源社会保障行政部门根据上年度工程项目欠薪情况，会同市住房城乡建设、交通、水务、绿化市容等行业主管部门研究后确定。
04
施工总承包单位未按规定存储、补足工资保证金需要承担的法律后果有哪些？
施工总承包单位未按规定存储、补足工资保证金的，按照《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定，由工程项目所在地的区人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，由相关行业工程建设主管部门给予施工总承包单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。
对于交通行业建设工程项目未按规定存储、补足工资保证金的，由工程项目所在地人力资源社会保障部门抄送至交通行业工程建设主管部门。由交通行业工程建设主管部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，由相关行业工程建设主管部门依法处置。
05 经办过程中遇到问题如何咨询？
总包单位实际经办过程中需要进行政策咨询的，可以联系项目所在区的工资保证金工作人员或者登陆上海市人力资源和社会保障局官网—政务公开—法律法规《贯彻〈工程建设领域农民工工资保证金规定〉实施办法》（点击原文链接查看），查询工资保证金相关文件、操作流程等并可以下载各类经办表格和参考文书。各区工作人员联系方式如下：
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