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中国又一位强大的女性！ 没有想到啊，孟晚舟的管理能力竟然比任正非还牛啊！4月1日，华为发布公告，孟晚舟担任华为轮值董事长，孟晚舟原是首席财务总监。现任华为轮值董事长。孟晚舟默默历练20年，她掌管几千亿财富。任正非指出，孟晚舟是个出色的管理者，横向管理能力很强，而作为首席执行官，必须要求有纵向的突破能力，要能看得见10年20年以后的未来，对这种未来的洞察，对这20年的未来，一定是具有技术背景的人，没有技术背景不能洞察10年20年。在加拿大扣留事件中，孟晚舟获得了极大的历练，同时全面提高了个人知名度。任正非选择能力出众的孟晚舟担任接班人，也在情理之中。
在加拿大被囚1000多天，对孟晚舟的成熟、智谋、历练还有祖国的强大后盾，最后制服了美国和加拿大。华为长公主孟晚舟被逮捕的第一天，她让丈夫给父亲一张字条，上面写着：爸爸，所有的矛盾都是指向了你的，你一定要小心！所以任正非去阿根廷开会避开了加拿大。不然后果不堪设想。当女儿入狱后第一件事，任正非就是请来了温哥华的顶级律师，毫不犹豫的为女儿拿走了一大笔钱，真是父爱如山。被捕第十天，孟晚舟被成功取保候审，在温哥华最昂贵的地区住进了一栋别墅。这座豪宅坐落在温哥华最昂贵的地段，与中国总领事馆以及温哥华只有几步之遥。从此孟晚舟开始了一天24小时被监控，住着价值数千万美元的镀金笼，孟晚舟失去了自由，长大人近三年的时间。当她穿着全身红，出现在深圳机场时，信仰是有色彩的！那一定就是中国红！就知道她的信念是永恒的！
孟晚舟的管理能力比任正非还牛。在华为默默无闻的20年舟迅速成长，奠定了事业基础，对她的成长极有价值。现在孟晚舟已经掌管华为20万员工，优秀的国际知名品牌！而且与美国直接叫版的大企业。她要求华为的20万员工必须做到以下“四个零”、“五个带”、“七个抓”。1）“零借口”、找借口，是逃避眼前的困难，二是推卸将来的责任，一个人如果借口太多！必定会在执行上会偷工减料。2）“零拖延”、要牢固树立今日事，今日毕的理念，绝对不能今天拖明天，明天拖后天，最后呢！小事拖大，大事拖炸，贻误战机，影响发展。3）“零返工”、返工表面上是工作质量问题，本质呢，是工作时不用心的问题！它会影响全局。4）“零扯皮”孟晚舟要求华为团队第一次就把事情做好做对，做到零扯皮。失败并不可怕，可怕的是失败跟自己无关。“五带”：1）工作必须带目标、2）标必须带计划、3）计划必须带方案、4）方案必须带检查、检查必须带结果。“七抓”；抓观念、抓用人、抓沟通、抓激励、抓考核、抓培训、抓执行。制度管人、流程管事。
这是一套多么完整的管理模式！中国的大企业可以做到吗？任正非是军人出身，执行合一、雷厉风行、容不得下属扯皮推诿，真是虎父无犬子啊！孟晚舟要求华为团队的扯皮是零容忍。中国的管理层及掌权的职能部门，能做到扯皮零容忍吗？我们为华为内部管理点赞、叫好！任正非在为孟晚舟最后接班送一程，当然，孟晚舟还需要展示出他的领导能力，能让华为更强大，展现出孟晚舟才华，她由杰出的财务执行官升级为首席执行总裁（CFO成为CEO）这是优厚的基础。希望她能使华为行稳致远。心中拥有强大的彩虹，带她奔向那片更开阔的天空。
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