近年来，大量“铁饭碗”随着国有企业编制改革，由国家编制改为了企业编，使得公务员数量增长有所放缓，个别地区公务员数量甚至明显下降。但是，伴随着现阶段城市化进程工作接近“尾声”，农村升级、改革再度成为国家重点关注的“大事情”。
为了帮助农村更好地发掘、引进人才，国家决定将“村干部”纳入到编制中，成为人们眼中的“铁饭碗”。不过，想要拥有这个“铁饭碗”也并非一件容易事情，需要满足3个条件。
第一个条件，便是提升村干部的综合素质和知识水平，并通过国家的“考核”才有机会胜任。换句话说，村干部肚子里得有些“墨水”，具备真才实学，能够带领所管理的村庄发财致富。相反，那些凭借关系入选的村干部，依旧无缘“铁饭碗”。
第二个条件，村干部想要成为公务员，需要一心为民，服务于民，将农民的利益放在首位。如果没有这份奉献、服务精神，没有对村干部工作的热爱，他们终究只是村干部而已，而不会编入事业编。与其说，是事业编吸引了村干部的人才选拔，不如说“村干部编制”是对那些一心服务于农民的村干部们的奖励。
第三个条件，则是一心向党，个人的立场问题非常关键。只有那些贯彻落实党的宗旨的村干部，才能真正服务好人民群众。而通常满足了上述3点，就有极大的可能性，成为有编制的村干部。
国家为什么要将村干部编入“铁饭碗”？原因主要有三点，首先一点，那就是为了引进真正的人才。虽然每年都有很多大学生想要远赴农村，当一名村干部。一来，这样做能够给自己的履历上“添金”，二来，未来转业也会有更多的选择。而且如果村干部这个职务能做得有声有色，甚至有望能留在农村，一点点从基层做起来，未尝不是一种选择。
但是，坦白地讲，很多农村不喜欢大学生村干部。原因很简单，这些象牙塔里的大学生，去到农村往往好心办坏事。让很多孩子充满希望，但是却不具备带领村庄走出富强之路的能力。结果就是，人来了，事没办成，随后人走了，留下的却是烂摊子。
换而言之，这些大学生是“文凭”筛选出的人才，但并非真正能办事的人才。要知道在农村，往往有很多错综复杂的关系需要梳理，更需要通达人情世故，才能办成事。所以，这就需要真正的人才，而人才看重的是发展，也包括“铁饭碗”。
虽然村干部“头衔”不大，可一旦成了事业编，那么未来他们就可以从基层干起，一旦做得好，就有慢慢晋升、向上攀爬的可能。所以，这一决定，将有利于挖掘、引进更多人才。
其次，将村干部纳入到“铁饭碗”，也因为一些偏远农村的村干部确实太苦了。也许生活在富裕城市、乡镇农村的人们很难想象，有些不在编制的村干部，每月的工资甚至只有几百、上千，有时发工资还会出现延迟现象。
究其原因，还是因为一些偏远农村，需要国家的补贴，但补贴的审批需要时间。而这些村干部之所以坚持下来，是因为他们热爱自己的工作，是因为他们真的想要改变那里落后的情况。这些人，值得奖励，值得给他们一个“编制”，用于解决生活的后顾之忧。
最后，也是最重要的原因，那就是村干部“入编”，意味着新农村框架正在搭建起来。未来的农村，将由更有能力也更专业的人才去撑起，而不再是简单地推荐、选拔，拉关系上位。总而言之，未来的中国农村更值得期待，而村干部“入编”，只是这一切的开端。如果上述的3个条件都满足了，换作是你，你愿意回去吗？
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